Arbeidskonflikter kan omfavne eller brukes i så mange meninger. Det ligger i ordet konflikt. Men her er det en del rammer og regler for hvordan man skal gå frem i konflikten.
Arbeidskonflikt (eller «arbeidskamp») er en spesifikk type av konflikt som kan oppstå på arbeidsplasser. Konflikten(e) kan oppstå som følge av uenighet mellom partene om lønn, arbeidstid, arbeidsmiljø, arbeidets organisering, eller andre betingelser som har bakgrunn i eksempelvis økonomi, familie, adgang til fritid og sosiale goder for den ansatte osv.
I Norge oppstår arbeidskonflikter som regel ved enten reforhandling av eksisterende tariffavtale eller ved krav fra fra ansatte om opprettelse av tariffavtale ved en arbeidsplass som så langt har vært utenfor det det organiserte arbeidsliv.
Andre problemer som kan oppstå på arbeidsplassen er konflikt mellom ansatte, mellom ledelsen og enkeltansatte og det kan være bakenforliggende årsaker som gjør at en ansatt får problemer på jobben.
I enkelte saker er det egne fagforbund som håndterer og veileder i en konflikt. Andre ganger er det en sak for arbeidstilsynet.
Arbeidsmiljøloven er en kilde en kan søke svar i om man lurer på noe. Her finner man alle de tingene man trenger å vite om arbeid og lover rundt arbeidsforhold.
Regelverket finner du her:
http://www.arbeidstilsynet.no/c26971/regelverk/index.html?tid=27709
og på lovdata - alfabetisk liste over lovene basert på tittler:
http://www.lovdata.no/all/alfab.html
Kilde:
http://no.wikipedia.org/wiki/Arbeidskonflikt Wikipedia
http://www.arbeidstilsynet.no/ Arbeidstilsynet